“Diga-me sobre você” pode parecer fácil pergunta da entrevista de emprego que toda a sua vida o preparou para responder, mas a natureza aberta dessa pergunta deixa os candidatos a emprego perplexos sobre por onde começar. Um entrevistador realmente quer saber sobre todo o seu histórico de emprego e vida pessoal?
Essa pergunta “Diga-me sobre você” comum é na verdade um teste crítico das habilidades de comunicação de um candidato a emprego, para que você não queira se esforçar ou estragar tudo. A boa notícia é que, se você pode contar a história de sua carreira, isso pode ajudar a prepará-lo para qualquer pergunta a seguir. “ Está no centro de toda a entrevista, disse ” Judith Humphrey, fundador da empresa canadense de comunicações The Humphrey Group. “ O que você realmente está fazendo é se apresentar como candidato ideal para essa posição. ”
Sabina Nawaz, uma treinadora global de CEOs que trabalhou na Microsoft por mais de 14 anos, disse que é a primeira pergunta para a qual ela prepara as pessoas quando elas a procuram para obter orientação para entrevistas. “ É a oportunidade para o candidato assumir o controle da narrativa e contar sua história de uma maneira que realmente importa para o público, disse ” Nawaz. É preciso muito trabalho e uma extensa preparação para responder bem a essa pergunta, mas isso pode ser feito. Veja como:
Evite essa grande armadilha da pergunta “Diga-me sobre você”
Quando você vai a uma entrevista de emprego, seu entrevistador provavelmente leu seu currículo, portanto, não repita as informações.
Em outras palavras, não basta dizer “ Eu tenho experiências com isso, ou eu tenho minha educação naquele lugar, ou eu tenho esse diploma, ou eu fiz esse tipo de projeto especial,” disse Josh Doody, um treinador de negociação salarial e ex-gerente de contratação. “ É o que a maioria das pessoas fará. É fácil. É seu instinto recitar coisas que já estão no seu currículo. ”
Ao fazer isso, você está perdendo uma oportunidade importante de fornecer a um gerente de contratação novas informações sobre você “Diga-me sobre você”. “ Você não deseja dar um despejo de informações, disse Humphrey.
Dê uma mensagem clara na pergunta “Diga-me sobre você”
Humphrey sugeriu formar a resposta em torno de uma mensagem convincente sobre você e ter um conjunto de três pontos para provar essa mensagem. Se sua mensagem principal é que você é um empreendedor, seus pontos podem ser algo como “ Acredito que tenho as qualidades [ de ] de um bom empreendedor. Eu tenho alguma experiência nesta área. E estou ansioso por esta próxima posição que me dará uma oportunidade que aprimorará minhas habilidades, disse Humphrey.
Para se diferenciar do grupo de candidatos, você precisa contar uma história sobre como a equipe para a qual está entrevistando ficará melhor se você for contratado “Diga-me sobre você”. Isso significa fazer pesquisas anteriores sobre seus objetivos, para que a história que você conta seja uma que eles querem ouvir.
Imagine que você está se inscrevendo para ingressar em uma equipe de marketing que está tentando usar mais as mídias sociais, um exemplo que Doody ofereceu. Quando solicitado a “ me falar sobre você, ” Doody disse que você poderia dizer: ” ‘ Sou realmente apaixonado por mídias sociais; Uso social há 10 anos, pessoal e profissionalmente.
Uma das minhas coisas favoritas é encontrar novas oportunidades para alcançar novos públicos com novas plataformas. E sei que sua equipe está atualmente se ramificando e usando o Instagram como uma plataforma de publicidade “Diga-me sobre você”. É algo que estou realmente interessado em ajudar a facilitar. ’ Você contou muito sobre você lá, mas tudo é especificamente voltado para um objetivo ou necessidade dessa equipe, em oposição a algo que é apenas sobre você.”
Ao liderar a mensagem da sua história com antecedência, você prepara seu entrevistador sobre o que ouvir. Os profissionais sugeridos por Nawaz poderiam começar a resposta da seguinte maneira “Diga-me sobre você”: “ ‘ Há três coisas sobre mim que usei repetidamente ao longo da minha carreira que são particularmente relevantes para este trabalho. ’ ” Então, você fala sobre como aplicou esses três pontos fortes, como: “ Em 2017, fomos confrontados com uma crise. Esta foi a crise. Aqui estava o problema. Veja como eu usei A, B e C para resolver a crise. Então, como você pode ver A, B, C são realmente pontos fortes em que confio. ”
Faça sua lição de casa em duas frentes cruciais.
Você não está apenas dizendo a alguém um fato sobre si mesmo. Você está contando uma história, e as histórias dão trabalho para criar. Criar uma boa história significa refletir sobre o que fez de sua carreira algo de que você se orgulha e sobre os pontos fortes dessas realizações “Diga-me sobre você”. Nawaz disse que os candidatos deveriam se perguntar, “ Quais desses pontos fortes do passado você ainda deseja levar adiante com você? ”
Não escolha uma força genérica para elaborar. “ Todo mundo vai dizer: ‘ Sou inteligente, trabalho duro e faço as coisas, ’ ” disse Nawaz. “ [ Escolha ] aqueles que realmente o diferenciam e responda à pergunta por quê. Por que isso importa para esse trabalho em particular? ”
Para apresentar várias realizações ou exemplos de carreira para diferentes perguntas da entrevista, Nawaz sugere conversar com outras pessoas. “ Eu os encorajo especialmente a conversar com pessoas que os conhecem. Parceiros, amigos, colegas de trabalho que trarão histórias diferentes das que você se lembra. ”
A outra parte dessa equação de pesquisa significa saber o que está em jogo para a empresa com essa vaga. “ O que eles realmente estão perguntando é ‘ Diga-me por que você vai me ajudar, ’ ” Doody disse. “ Se você é um candidato preparado, o que fez foi descobrir essas coisas. ”
Se você está se preparando para a primeira entrevista no processo, Doody sugeriu a leitura da descrição do trabalho, pesquisando no Google a empresa, lendo a primeira página do Formulário 10-K, se for uma empresa pública nos EUA, e lendo postagens de blog e recortes de notícias da equipe em que você está ingressando, “Diga-me sobre você”. “ O que você está procurando é o que a empresa está fazendo, o que eles estão tentando realizar, quais são as coisas que os impedem de realizar essas coisas. ”
Quanto tempo deve demorar para responder?
Citando curtos períodos de atenção, Humphrey disse que um minuto deve ser o máximo para responder a pergunta “Diga-me sobre você”. Doody disse que menos de um minuto pode parecer apressado, enquanto mais de dois minutos começarão a parecer “ mais um monólogo do que uma resposta a uma pergunta. “
A duração da sua resposta não é uma ciência exata para “Diga-me sobre você”. É preciso usar sua inteligência emocional para saber quando alguém está interessado ou quando alguém está cochilando. Leia a sala e mantenha sua história de carreira focada e adaptada ao seu público. Você não quer que um gerente de contratação se pergunte se há um ponto no que está dizendo. Se se tornar um diálogo sinuoso, disse Humphrey, “ implica que o candidato não tem um senso real de si mesma. ”