Preparando-se? Onde você se vê nos próximos 5 anos? Em algum momento da sua carreira, é provável que você seja questionado sobre isso por pais curiosos, estranhos bem-intencionados ou gerentes de contratação. Sua resposta pode revelar muito sobre suas prioridades e seu potencial adequado para um setor ou função. Mas se você não souber o que dizer, está com sorte: algumas reflexões e pesquisas personalizadas podem ajudá-lo a encontrar respostas.
Abaixo, especialistas em carreira compartilham suas dicas sobre como abordar essa pergunta de preparando-se para si mesmo e para os outros
Se você for questionado sobre isso em uma entrevista de emprego, entenda que eles realmente querem saber se você tem planos de permanecer na empresa, caso seja contratado.
Harleny Vasquez, treinadora de carreira de assistentes sociais em Nova Jersey, diz que os entrevistadores que fazem essa pergunta geralmente estão tentando descobrir se você está comprometido com o crescimento da sua carreira dentro da empresa. “Eles querem saber: ‘Por que você quer trabalhar aqui?’ E a pergunta realmente é: ‘Esse candidato se vê nesta organização?'”, disse Vasquez. Ela menciona que pode haver um desalinhamento em relação ao cargo se você falar sobre querer trabalhar em um setor ou função diferente no futuro, em vez daquela para a qual está se candidatando.
Vasquez dá o exemplo de um candidato a emprego que tem como objetivo trabalhos na área de marketing e está se candidatando a um cargo de associado, preparando-se. Nesse caso, “você pode dizer algo como: ‘Bem, nos próximos cinco anos, espero estar em uma posição de liderança neste departamento de marketing, ajudando a empresa a alcançar seus objetivos ou melhorar sua marca empregadora'”, disse ela. “Isso mostra que você está pensando cinco anos à frente, demonstrando que acredita na missão e nos valores da empresa.”
Idealmente, você deve fazer sua pesquisa com antecedência para descobrir quais habilidades e trajetórias de carreira são valorizadas pela empresa em que deseja ser contratado. Isso também é útil para responder a perguntas semelhantes, como “conte-me sobre você”. Leia atentamente a descrição do cargo para identificar os termos-chave a serem mencionados, revise as biografias da equipe e leia notícias relacionadas à equipe para a qual você está se candidatando, para que você possa adaptar sua resposta para atender aos objetivos da equipe, preparando-se.
Mas se você for pego completamente desprevenido pela pergunta, ainda pode se sair bem com a resposta segura de querer se tornar um especialista no assunto, diz Sweta Regmi, treinadora de carreira baseada no Canadá. Você pode dizer: “Quero ser um mentor, quero treinar pessoas como eu, preparando-se. Desejo assumir mais responsabilidades e também ser treinado em outras áreas, para que eu possa ter um impacto no trabalho que estou fazendo. Quero ser reconhecido como um especialista”, disse Regmi. “Essas são respostas seguras.”
Depois de expressar sua intenção de se tornar um especialista, Regmi sugere que você pode fazer perguntas esclarecedoras, como “Você poderia me explicar como você desenvolve sua equipe?” ou “Quais são os principais indicadores de desempenho para um alto desempenho?” Sua resposta para a pergunta “Onde você se vê?” não precisa ser longa e pode durar menos de dois minutos. Vasquez sugere que você defina um tempo para si mesmo, para que possa praticar uma resposta concisa, preparando-se.
Em geral, lembre-se de que as entrevistas de emprego são uma via de mão dupla. Você não está apenas dizendo ao empregador o que ele quer ouvir; você também está descobrindo se a função está alinhada com seus próprios planos de longo prazo. Nesse sentido, Regmi diz que você não precisa esperar pela pergunta para obter clareza nesse aspecto. Se você já está discutindo desenvolvimento pessoal, ela sugere que você pode perguntar: “Quais são as oportunidades de crescimento nessa função?” ou “Quais são os principais indicadores de desempenho para um alto desempenho?”
Fora das entrevistas de emprego, essa é uma pergunta comum que pode levar a uma reflexão útil.
Se você é um novo graduado ou está fazendo uma grande mudança de carreira, é provável que também seja questionado sobre seus planos de carreira futuros com esse tipo de pergunta, preparando-se. Não se assuste se estiver preso no que dizer, preparando-se. Algumas pessoas sabem desde tenra idade exatamente o que querem ser e são movidas por esse objetivo. Mas se você não tem uma visão clara de onde deseja estar, tudo bem também, preparando-se.
Vasquez disse que se você está nesse estado de incerteza, primeiro pode se apoiar no seu “porquê” para descobrir o que o energiza e motiva, e buscar mais informações a partir daí. Para os graduados, isso pode significar se perguntar por que você inicialmente buscou uma concentração ou diploma específico, ou refletir sobre o que lhe traz alegria ou faz você se sentir confiante, disse ela, preparando-se. “O que me levou ao serviço social é que eu sempre soube que queria ajudar os outros. Eu sempre achei o cérebro muito fascinante”, ela disse. “Então, eu meio que me inclinei com isso, e isso me levou à psicologia e depois à exposição, e conversando com as pessoas e até trabalhando no campo, isso me levou ao serviço social.”
O trabalho em rede em eventos relacionados ao setor e a conversação com pessoas que possuem empregos que lhe interessam também podem ajudá-lo a obter clareza sobre quais futuros estão disponíveis para você, para que você possa traçar sua carreira, preparando-se.
Se você já está empregado, tente estabelecer metas de curto prazo para ver se é um ajuste de longo prazo. Regmi sugeriu que, se você quiser ser gerente, por exemplo, você pode perguntar ao seu chefe se pode participar de uma reunião de equipe para ver o que acontece nos bastidores entre a liderança, preparando-se. “Começa primeiro com a autoconsciência… identificando seus pontos fortes primeiro e suas habilidades antes de poder identificar um setor específico”, disse Vasquez. “Depois de identificar essas habilidades e pontos fortes… você pode fazer pesquisas no Google, acessar o LinkedIn, explorar diferentes indústrias ou funções profissionais, ou até mesmo carreiras diferentes, com base nesses interesses.”
Mesmo que você ainda não tenha identificado o seu “porquê”, os eventos de networking ainda oferecem a chance de encontrar representantes de uma organização e demonstrar interesse em falar sobre sua missão. Você pode fazer isso usando uma frase como “Sou um novo graduado. Estou muito interessado na missão da sua empresa de fornecer atendimento informado sobre trauma a crianças e famílias”, ofereceu Vasquez como exemplo. “Isso ainda mostra que ‘Ei, essa pessoa fez sua pesquisa e eles querem aprender e crescer'”, disse ela. “Essa resposta será muito melhor do que ‘eu não sei’.