Você prospera em situações que envolvem interação, persuasão ou recrutamento de pessoas? Gosta do departamento de recursos humanos da sua empresa? Se sua resposta é “sim” para ambas as perguntas, talvez você devesse considerar uma carreira como gerente de recursos humanos!
O gerente de recursos humanos é o profissional que supervisiona e gerencia o departamento de recursos humanos de uma empresa. Em suma, ele atende às necessidades e questões envolvendo todos os colaboradores da empresa, desde a contratação e demissão até a folha de pagamento e gestão de disputas.
Em algumas empresas, o departamento de RH pode ser bastante grande, com vários funcionários, enquanto outras empresas menores podem ter apenas um gerente de recursos humanos para lidar com os aspectos gerais do departamento.
Como é a rotina de trabalho de um gerente de recursos humanos?
Dependendo do tamanho da empresa, o gerente de recursos humanos pode cumprir uma variedade de funções. Em geral, o departamento de RH tende a lidar com o processo de recrutamento, seleção e contratação de todos os novos funcionários.
Da mesma forma, esse departamento também auxilia os novos colaboradores a configurar a folha de pagamento e a explicar os benefícios disponíveis para suas funções.
Os gerentes de RH também devem informar os funcionários atuais sobre quaisquer atualizações ou alterações em sua folha de pagamento ou benefícios, lidar com disputas ou reclamações de assédio, resolver questões envolvendo planos de carreira e salários e cuidar do bem-estar geral dos funcionários.
Mais importante ainda, um gerente de recursos humanos deve estar disponível para responder às perguntas e necessidades dos funcionários da empresa. Vale destacar que os funcionários podem apresentar qualquer tipo de problema e reclamação, sendo que o gerente deve lidar com essas reclamações com profissionalismo, respeitando e tendo um firme entendimento dos funcionários e dos direitos da empresa.
É importante deixar claro que os gerentes de recursos humanos nunca podem favorecer um funcionário em detrimento de outro. Na verdade, eles sempre devem cuidar para que todos os funcionários de sua empresa sigam as diretrizes que foram estabelecidas para eles.
Como é o ambiente de trabalho desse profissional?
Os gerentes de recursos humanos geralmente trabalham em um ambiente de escritório com uma carga de trabalho semanal de nove a cinco horas. No entanto, tenha em mente que a carga de trabalho irá variar dependendo de quando o ano fiscal termina ou se há grandes mudanças ocorrendo dentro da empresa.
Um gerente de recursos humanos também poderá ter que lidar com uma certa quantidade de interrupções ao longo de seu dia de trabalho. Algum funcionário pode procurá-lo com questões que requerem atenção imediata e o gerente terá que resolver esses problemas à medida que surgirem.
Como se tornar um gerente de recursos humanos?
A maioria das empresas tende a exigir um diploma de um curso superior. Embora existam muitos programas de dois anos para a formação de tecnólogo em RH, uma pessoa interessada nessa área também faria bem em investir em uma educação de quatro anos em um curso de bacharelado em Administração.
Muitos gerentes de recursos humanos também continuam seus estudos ao longo da carreira, obtendo certificados e especializações adicionais nos aspectos específicos de seu campo. Também vale mencionar que um gerente de RH costuma ter vários anos de experiência na área como assistente antes de ser promovido a gerente.
Lembre-se que a moral dos funcionários é de vital importância para o gerente de recursos humanos, portanto, devem ser implementadas práticas que criem e ajudem a fomentar a moral elevada dos colaboradores dentro da empresa.
Por último, mas não menos importante, não podemos deixar de citar que os gerentes de recursos humanos geralmente conduzem pesquisas para ver quais áreas da empresa podem ser melhoradas e, então, devem descobrir quais sugestões implementar e como.