Vocês certamente já perceberam que é um tanto incomum eu falar de um não ficção aqui no blog. É o tipo de livro que eu leio relativamente pouco; só que, quando o faço, quase sempre tem psicologia no meio e quase sempre acaba sendo uma leitura de certa forma transformadora. Este foi exatamente o caso de Mindset – A nova psicologia do sucesso, de Carol Dweck.
Lançada no Brasil este ano, esta é a edição revista e atualizada do livro – a edição anterior havia sido publicada com o título Por que algumas pessoas fazem sucesso e outras não, em 2008.
Em Mindset, a autora Carol S. Dweck – uma das maiores especialistas do mundo em personalidade, psicologia social e psicologia do desenvolvimento – explica que o sucesso em diferentes áreas da vida não se deve somente a um talento ou habilidade especial. Mas sim, e principalmente, ele é resultado da maneira como encaramos a vida, que é o que se chama de mindset – a atitude ou configuração mental.
É a partir do mindset que enfrentamos as mais variadas situações do cotidiano, e também é por meio dele que tomamos decisões. Existem dois tipos de mindset: o fixo e o de crescimento.
No mindset fixo, a pessoa acredita que as habilidades e a inteligência são imutáveis. Ou ela é inteligente ou não é, ou tem determinada habilidade ou não tem. É muito comum, no mindset fixo, predominar a vaidade, a hostilidade e a exaltação de talentos ditos natos; os erros são fatais e não se acredita no aprendizado.
Já no mindset de crescimento, os obstáculos e as limitações sempre revelam uma oportunidade de superação e aprendizado. Aqui o esforço não só é essencial, como existe a crença e a valorização do trabalho duro e do mérito, em vez de apenas premiar o resultado.
É interessante ressaltar que uma pessoa não apresenta apenas um tipo de mindset em todos os aspectos de sua vida – os mindsets variam conforme a situação, e em cada área da vida é comum ter a predominância de um tipo, nem sempre o mesmo. Mas a autora não classifica um tipo de mindset como sendo o correto ou o errado, mas nos faz enxergar que o mindset de crescimento é aquele que possibilita mais êxito e que contribui de forma crucial para o desenvolvimento de um indivíduo.
Capítulo a capítulo, o livro nos mostra como identificar os tipos de mindset a partir de determinados comportamentos e, o mais interessante, mostra que é possível moldar e transformar nosso mindset. Ela também orienta o leitor a aplicar o mindset de crescimento no dia a dia e também a reconhecer um mindset de crescimento “aplicado incorretamente”, que é quando alguém crê que o está aplicando, mas na verdade não está.
No ambiente de trabalho, nos negócios, na educação das crianças, no meio esportivo, no amor, nos estudos; o mindset dialoga diretamente com nossa disposição para o aprendizado, com a autoconfiança e com a maneira como encaramos os desafios e dificuldades.
Achei especialmente interessantes os trechos em que a autora fala sobre o mindset na maneira como elogiamos as crianças, e também como lidamos diante de um fracasso infantil. Receber elogios pela inteligência e pelas habilidades são uma constante quando se é criança. Em Mindset, entendemos que esse tipo de elogio não contribui para o desenvolvimento – e pior, pode mesmo criar bloqueios e empecilhos ao aprendizado e crescimento.
Apesar de frequentemente o livro ter me parecido repetitivo, exemplos e mais exemplos, especialmente nos capítulos dedicados ao esporte – que, em minha opinião, poderiam bem ser resumidos em um único e enxuto capítulo –, Mindset é o tipo de leitura que encoraja um olhar mais apurado para nossas atitudes e para a maneira como estamos acostumados a pensar.
É, sem dúvida, uma leitura recomentada para todos aqueles que estão dispostos a se aprimorar como seres humanos e a experimentar mudanças que trarão um impacto positivo nas diferentes áreas da vida.