Muitas vezes, não é grande coisa quando seu chefe ocasionalmente pede que você trabalhe um pouco mais do que na descrição original do trabalho. Esse pedido geralmente é envolvido em noções de “ uma grande oportunidade de crescimento ” e “ sendo um jogador da equipe. ” No entanto, chega um ponto de inflexão em que assumir responsabilidades adicionais deve ser formalmente reconhecido como uma promoção, com todas as vantagens e aumentos salariais que a acompanham.
Se o seu trabalho aumentou, mas seu status permaneceu o mesmo, você pode ter sido vítima de uma promoção silenciosa “. ” Veja como saber se você foi promovido “ em silêncio, ” e o que você deve fazer para obter o reconhecimento — e pagar — que você merece.
O que é uma promoção silenciosa?
Como apontamos no ano passado, o termo “ desistência silenciosa ” foi rapidamente desproporcional. Na realidade, o muito mais comum ( e prejudicial ) “ silencioso ” no local de trabalho é quando os trabalhadores ficam quieto. Por outro lado, o tiro silencioso, no entanto, é a promoção silenciosa.
A princípio, uma promoção parece uma coisa boa. Infelizmente, “ silencioso ” é a palavra-chave que transforma sorrateiramente um positivo em negativo. A parte “ silenciosa ” de uma promoção silenciosa refere-se ao fato de você não estar sendo compensado ou creditado pelo aumento da responsabilidade que deve vir com uma promoção oficial.
Existem muitas razões porque você pode se sentir pressionado a ter um desempenho mais alto do que o seu cargo lhe paga. Por exemplo, se sua equipe tiver poucos funcionários, você poderá assumir responsabilidades extras de demissão ou ausência membros da equipe. Quando isso acontece, pode ser difícil dizer “ no ” a um chefe que enquadra seu trabalho descompensado como oportunidades de aprendizado ou uma chance de provar que está no trabalho. Aqui está o que fazer quando oportunidades ponta no território de exploração.
O que fazer se você tiver uma promoção silenciosa
Você pode dizer a si mesmo que, à medida que suas responsabilidades profissionais aumentam, isso significa que uma promoção certamente está chegando, certo? Infelizmente, a menos que você tenha garantido uma promoção por escrito, esse enquadramento nada mais é do que uma ilusão. Felizmente, existem algumas ações que você pode tomar se sentir que foi promovido em silêncio.
Primeiro, ao perceber que você está sendo solicitado a fazer um trabalho mais avançado, sem reconhecimento ou recompensa, comece a manter um log para documentar o que está acontecendo. Você pode usá-lo para expressar preocupações ao seu departamento de RH ou para usá-lo se você optar por agir no caminho.
Se você acha que sua promoção silenciosa é uma supervisão simples ou algo mais desonesto, considere pressionar por um a um para comunicar suas preocupações. Uma conversa formal sobre a mudança de responsabilidades ajudará você a solicitar uma promoção e aumentar.
Até então, uma das habilidades mais importantes que você pode ter no local de trabalho é como dizer não ao trabalho adicional injusto. E na maioria dos escritórios, um bom funcionário deve dominar a arte de dizer não sem realmente dizendo não. Read up sobre como obter seu “ não ” ao enquadrar tudo como sua decisão é do melhor interesse da outra pessoa.
No final do dia, pode ser simplesmente hora de considerar a possibilidade de seguir adiante. Você merece ser compensado de maneira justa pelo seu trabalho, portanto, não aceite uma promoção silenciosa sem o devido reconhecimento.