Onde você se vê nos próximos 5 anos?
Em algum momento de sua carreira, é provável que você receba alguma versão dessa pergunta por pais curiosos, estranhos bem-intencionados ou gerentes de contratação. Sua resposta pode revelar muito sobre suas prioridades e seu potencial adequado para um setor ou função. Mas se você não sabe o que dizer, está com sorte: algumas reflexões e pesquisas personalizadas podem ajudá-lo a encontrar respostas.
Abaixo, especialistas em carreira compartilham suas dicas sobre como abordar a questão para si e para os outros.
Se você for solicitado a isso em uma entrevista de emprego, entenda que eles realmente querem saber se você tem planos de ficar se for contratado.
Harleny Vasquez, um treinador de carreira de assistentes sociais de Nova Jersey, disse que os entrevistadores que fazem essa pergunta costumam tentar descobrir se você está investido no crescimento de sua carreira na empresa. “É realmente perguntar: ‘ Por que você quer trabalhar aqui? ’ E é realmente sobre ‘ Esse candidato se vê nesta organização? ’ ” Vasquez disse. Ela disse que pode revelar um desalinhamento para o papel se você falar sobre querer um dia trabalhar em um papel ou setor diferente, em vez daquele para o qual está entrevistando.
Vasquez deu o exemplo de um candidato a emprego que tem como alvo empregos de marketing e está se candidatando a uma função de associado. Nesse cenário, “ Você pode dizer algo como [ de ], ‘ Bem, nos próximos cinco anos, espero estar em um papel de liderança dentro deste departamento de marketing, ajudando a empresa a melhorar seus objetivos ou a marca do empregador, ’ ”, disse ela. “ Está mostrando que, como ‘ Ei, meu cérebro e meus objetivos estão pensando cinco anos à frente, e eu realmente acredito na missão e nos valores da empresa. ’ ”
Idealmente, você fará sua pesquisa com antecedência para ver que tipo de habilidades e trajetórias de carreira são valorizadas pela empresa em que deseja ser contratado. Essa também é uma boa lição de casa para responder perguntas semelhantes, como “Conte-me sobre você.” Leia atentamente a descrição do trabalho para obter os principais termos a serem mencionados, revise as biografias da equipe e leia a imprensa que envolve a equipe à qual você está se candidatando, para que você possa adaptar sua resposta para se adequar aos objetivos do que a equipe está tentando realizar.
Mas se você for totalmente pego de surpresa pela pergunta, ainda poderá se salvar com a resposta segura de querer ser um especialista no assunto, disse Sweta Regmi, um treinador de carreira com sede no Canadá. Você pode dizer, “ Quero mentor, quero treinar pessoas como eu. Eu realmente quero assumir mais tarefas. Também quero ser treinado para outra coisa, para que eu possa causar impacto no trabalho que estou fazendo. Eu quero ser conhecido como um especialista, disse Regmi. “ Estes são certos tipos de respostas que [ são ] seguras. ”
Depois de declarar sua intenção de ser um especialista, Regmi disse, pode abrir as portas para candidatos a emprego que fazem perguntas esclarecedoras como “ Você pode me ajudar a entender como você desenvolve seu pessoal? “ Seu “ Onde você se vê? ” A resposta não precisa ser uma resposta prolongada que dura mais de dois minutos. Vasquez sugeriu um tempo para si mesmo, para que você possa praticar uma resposta concisa e concisa.
Em geral, lembre-se de que as entrevistas de emprego são uma via de mão dupla. Você não está apenas dizendo a um empregador o que ele quer ouvir; você também está descobrindo se uma função corresponde aos seus próprios planos de longo prazo. Para esse fim, disse Regmi, você não precisa esperar até a pergunta para obter clareza nessa frente. Se você já está falando sobre desenvolvimento pessoal, ela sugeriu que você pode perguntar “ Para onde essa função se ramifica? ” ou “ Quais são os indicadores-chave de desempenho [ ] para um alto desempenho? ”
Fora das entrevistas de emprego, essa é uma pergunta comum que pode levar a uma reflexão útil.
Se você é um novo graduado ou está fazendo um grande mudança de carreira, você provavelmente também está sendo questionado sobre seus planos de carreira futuros com esse tipo de pergunta. Não se assuste se estiver preso no que dizer. Algumas pessoas sabem desde tenra idade exatamente o que querem ser e são movidas por esse objetivo. Mas se você não tem uma visão clara de onde deseja estar, tudo bem também.
Vasquez disse que se você está nesse estado de incerteza, primeiro pode se apoiar no seu “ por que ” para descobrir o que o energiza e motiva e buscar mais informações a partir daí. Para os graduados, isso pode significar se perguntar por que você inicialmente buscou uma concentração ou diploma específico, ou refletir sobre o que lhe traz alegria ou faz você se sentir confiante, disse ela. “O que me levou ao serviço social é que eu sempre soube que queria ajudar os outros. Eu sempre achei o cérebro muito fascinante, ” ela disse. “ Então eu meio que me inclinei com isso, e isso me levou à psicologia e depois à exposição, e conversando com as pessoas, e até trabalhando no campo, isso me levou ao serviço social. ”
O trabalho em rede em eventos relacionados ao setor e a conversação com pessoas com empregos que interessam também podem ajudá-lo a obter clareza sobre quais futuros estão disponíveis para você, para que você possa traçar sua carreira.
Se você já está em um emprego, tente fazer metas de curto prazo para ver se é um ajuste de longo prazo. Regmi sugeriu que, se você quer ser gerente, por exemplo, você pode perguntar ao seu chefe se pode participar de uma reunião de equipe para ver o que acontece nos bastidores entre a liderança. “Começa primeiro com uma autoconsciência … identificando seus pontos fortes primeiro e suas habilidades antes de poder identificar um setor específico, disse Vasquez. “ Depois de identificar essas habilidades e pontos fortes … você pode acessar o Google, acessar o LinkedIn, você sabe, explorar diferentes indústrias ou funções profissionais ou até diferentes carreiras com base nesses interesses. ”
Mesmo que você ainda não tenha identificado o seu “ por que, os eventos de networking ” ainda oferecem a chance de encontrar representantes de uma organização e se apoiar em falar sobre sua missão. Você pode fazer isso com um idioma como “ Eu sou um novo graduado. Estou muito interessado na missão da sua empresa de fornecer atendimento informado sobre trauma a crianças e famílias, ” Vasquez ofereceu como exemplo. “Ainda mostra que ‘ Ei, essa pessoa fez sua pesquisa e eles querem aprender e querem crescer, ‘ ”, disse ela. “ Essa resposta será muito melhor do que ‘ eu não sei. ’ ”
